| ประสบการณ์ | | ● | หากมีความรู้และประสบการณ์ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล ด้านการสรรหาบุคลากร Recruitment อย่างน้อย 2 ปี จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ (ผู้สมัครโปรดระบุรายละเอียดงานที่รับผิดชอบที่ผ่านมาด้านการสรรหาพนักงาน ในเอกสารสมัครงาน หรือใน Resume) | | ● | สามารถใช้โปรแกรมต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ในการวิเคราะห์ข้อมูล อาทิ Advanced Excel Tableau Power BI เป็นต้น จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ | | ● | หากมีใบประกาศนียบัตร หลักสูตร เทคนิคการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงาน หรือใบรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ |
|
| ความรับผิดชอบหลัก | | ● | ศึกษา วิเคราะห์ ร่วมกำหนดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร กรอบและแนวทาง รวมทั้งช่องทางการสรรหาที่เข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย การกำหนดรูปแบบการจ้างงานใหม่ ๆ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานต่าง ๆ ในองค์กร | | ● | วางแผนการสรรหาและออกแบบกระบวนการพิจารณาคัดเลือกอย่างมีประสิทธิภาพ กำหนดเครื่องมือและวิธีการประเมินเพื่อสรรหาบุคลากรได้รวดเร็วแม่นยำตรงตามความต้องการของ ส่วนงาน ตลอดจนการบริหารและสร้าง Branding ที่ดีให้กับองค์กร | | ● | เสนอระบบ หรือ เครื่องมือต่าง ๆ ที่เอื้อต่อการสรรหาบุคลากร เพื่อวิเคราะห์ นำเสนอ solution หรือ workaround รวมถึงปรับปรุงและพัฒนาฐานข้อมูลของผู้สมัคร ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาว่าจ้าง และ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้มีประสิทธิภาพ | | ● | การเข้าใจบริบทงาน ธปท. (Business Acumen) และคุณลักษณะของตำแหน่งงาน เพื่อให้การสรรหาดำเนินการได้อย่างมีคุณภาพและเหมาะสมมากขึ้น | | ● | งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวเนื่อง อาทิ จัดทำ Project เพื่อสนับสนุนการสรรหา สนับสนุนงานด้านการบริหารอัตรากำลังการดูแลสื่อ Social Media ที่เกี่ยวข้อง โครงการนักศึกษาฝึกงาน และช่องทางการสรรหาใหม่ๆ เป็นต้น |
|
| คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร | | ● | สัญชาติไทย อายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร | | ● | หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร |
|
| คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน | | ● | จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง | | ● | ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC 600 คะแนนขึ้นไปหรือเทียบเท่า โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร |
|
| ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน | | ● | มีความคิดเชิงวิเคราะห์ และเชิงกลยุทธ์ Strategic และ Analytical thinking | | ● | มีทัศนคติทางบวกกับการทำงานอย่างเต็มที่ และ มี Growth Mindset อยากเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) | | ● | พร้อมรับความเปลี่ยนแปลง สามารถทำงานหลากหลายและท้าทาย | | ● | สามารถประสานงานได้ดี มีทักษะสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการจับประเด็น | | ● | สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี และได้ด้วยตนเอง สามารถทำงานร่วมกับคนที่หลากหลาย สามารถให้คำปรึกษาและ Balance Stakeholder | | ● | ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร” |
|
| การทดสอบ | | ● | สอบข้อเขียน Aptitude test | | ● | การสอบสัมภาษณ์ |
|
| ขั้นตอนดำเนินการ | | ● | รับสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ e-recruit ของ ธปท. เท่านั้น | | ● | ผู้ใช้งานครั้งแรก : โปรด register เพื่อสร้าง account และใช้ username + password ที่ได้รับทางอีเมลของท่าน logon เข้าสู่ระบบเพื่อสร้างประวัติและแนบเอกสารการสมัครงาน | | ● | ผู้ที่เคยสมัครงานกับ ธปท. แล้ว สามารถ logon เข้าสู่ระบบเพื่อสมัครงานได้เลย | | ● | ธปท. จะแจ้งผลการพิจารณาทุกขั้นตอนให้ผู้สมัครทุกท่านทั้งผ่าน และ ไม่ผ่าน รับทราบทางอีเมล | | ● | ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ที่ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง หากพบว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องหรือใช้เอกสารปลอม จะถือว่าการสอบคัดเลือกในครั้งนี้ของท่านเป็นโมฆะ |
|
| อัตราเงินเดือนเริ่มต้น | | ● | อัตราเงินเดือนเริ่มต้น: 23,700 บาท + เงินเพิ่มตามวุฒิการศึกษา และคุณสมบัติเพิ่มเติม | | ● | สัญญาจ้างมีระยะเวลา 3 ปี | | ● | ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ หรือต่ออายุสัญญาจ้างต่อไปได้อีก ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด |
|
| สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม | | ● | งานสรรหาภายนอก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร โทร. 02 283 5503 | | ● | Email: Recruit@bot.or.th หรือ santipos@bot.or.th |
|
