| ประสบการณ์ | | ● | เป็นผู้บริหารด้าน HR (HR Manager) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป | | ● | หากมีประสบการณ์บริหารงานด้าน Career Management หรือ Talent Management หรือ Succession Planning จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ |
|
| ความรับผิดชอบหลัก | | ● | การกำหนดแนวทาง และดำเนินการบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพ (Talent Management) ตั้งแต่การสรรหา พัฒนา ติดตาม รายงานผลการพัฒนา รวมถึงการจัดทำแผนผู้สืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan) | | ● | การจัดทำเส้นทางอาชีพ และแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล รวมถึงให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับ Career | | ● | การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้งพนักงานทุกกลุ่มทุกระดับ | | ● | การรับและส่งพนักงานออกไปปฏิบัติงานองค์กรภายนอก ทั้งในและต่างประเทศ (end to end process) |
|
| คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร | | ● | สัญชาติไทย อายุไม่น้อยกว่า 35 ปีและไม่เกิน 40 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร | | ● | หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร |
|
| คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน | | ● | ปริญญาตรีขึ้นไป และ มีประสบการณ์งานด้าน HR กลยุทธ์/ HRM / HRD / HROD และทำงานในองค์กรขนาดใหญ่หรือสถาบันการเงิน และ เป็นผู้บริหารด้าน HR (HR Manager) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป | | ● | (โดยขอให้ผู้สมัครงานระบุงานที่รับผิดชอบในเอกสารการสมัครงาน / Resume ด้วย) |
|
| ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน | | ● | ปริญญาตรีขึ้นไป และ มีประสบการณ์งานด้าน HR กลยุทธ์/ HRM / HRD / HROD และทำงานในองค์กรขนาดใหญ่หรือสถาบันการเงิน และ เป็นผู้บริหารด้าน HR (HR Manager) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป | | ● | (โดยขอให้ผู้สมัครงานระบุงานที่รับผิดชอบในเอกสารการสมัครงาน / Resume ด้วย) | | ● | “ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร |
|
| การทดสอบ | | ● | ให้ผู้สมัครส่ง วิสัยทัศน์ในการพัฒนางาน Talent Management และงานบริหารและพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Management and Development) และ สิ่งที่เป็น critical success factor ที่จะผลักดันให้งานดังกล่าวสำเร็จ โดยส่งมาพร้อมกับ Resume ตอนยื่นใบสมัคร (ความยาวไม่เกิน 1 หน้ากระดาษ A4) | | ● | ผู้สมัครที่ผ่านการกลั่นกรองคุณสมบัติเบื้องต้นจะได้รับเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการคัดเลือก |
|
| ขั้นตอนดำเนินการ | | ● | รับสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ e-recruit ของ ธปท. เท่านั้น | | ● | ผู้ใช้งานครั้งแรก : โปรด register เพื่อสร้าง account และใช้ username + password ที่ได้รับทางอีเมลของท่าน logon เข้าสู่ระบบเพื่อสร้างประวัติและแนบเอกสารการสมัครงาน | | ● | ผู้ที่เคยสมัครงานกับ ธปท. แล้ว สามารถ logon เข้าสู่ระบบเพื่อสมัครงานได้เลย | | ● | ธปท. จะแจ้งผลการพิจารณาทุกขั้นตอนให้ผู้สมัครทุกท่านทั้งผ่าน และ ไม่ผ่าน รับทราบทางอีเมล | | ● | ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ที่ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง หากพบว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องหรือใช้เอกสารปลอม จะถือว่าการสอบคัดเลือกในครั้งนี้ของท่านเป็นโมฆะ |
|
| อัตราเงินเดือนเริ่มต้น | | ● | อัตราเงินเดือน : ตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด โดยพิจารณาถึงประสบการณ์และคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติม | | ● | สัญญาจ้างมีระยะเวลา 3 ปี | | ● | ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ หรือต่ออายุสัญญาจ้างต่อไปได้อีก ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด |
|
| สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม | | ● | สอบถามรายละเอียดลักษณะงาน : คุณสันติพงศ์ โทร. 0 2283 5503 | | ● | สอบถามรายละเอียดการรับสมัคร : งานสรรหาภายนอก Email: Recruit2@BOT.Or.th |
|
